採用FAQ

入社前に金融に関する詳しい知識がなくても全く問題ございませんので、ご安心ください。必要な知識は、入社後の研修やOJTを通じて１から学んでいただくことが可能です。

当社では理学部、⼯学部、農学部など理系学部出⾝の社員が多数活躍しています。それぞれが活躍する部門は多岐に渡り、営業として経営者や⾦融機関の窓⼝を担当する⽅もいれば、統計などの専門知識を活かして審査を担当する⽅もいます。

新卒採用では、人物重視の選考を行いますので、特別な知識や資格が必要になることはありません。もちろん、第一線で活躍するまでには、数々の高度な専門知識やスキルを学んでいただく必要がありますが、全て⼊社後の研修や先輩の指導のもと実務を経験していくことで、習得することができます。どなたも安心して選考にご参加ください。

皆さまの配属希望、適性、各部署に必要な⼈員数などを総合的に考慮して決定いたします。

OJT（On-the-Job Training）を基本とする当社では、新入社員一人ひとりに「指導社員」として先輩社員をアサイン、日々の実務を通じてビジネスを学んでいただきます。また、各業務固有の必要な知識やスキルがあれば、社内・社外を問わず随時必要な研修をご案内しています。

風通しがよく、⾃由闊達に意⾒を⾔い合えるフラットな社風です。また、設⽴から連続で成⻑を続ける会社と同様に、個人の成⻑に合わせて段階的に責任ある仕事を任せていくことで、社員のキャリアアップを後押ししています。「⾃分で考え、⾏動でき、信頼される魅⼒に溢れた社員の育成」を目指す当社では、個⼈の意⾒を大切にし、若くして裁量を持って働ける環境が整っています。

入社時の研修は例年、東京で行っています。その後の勤務地は、配属部署に応じて決定いたします。また、拠点地登録制度に基づき、転勤があった場合でも最終的に設定した拠点地に戻ってくることを前提にした異動・配属が行われます。

ケースバイケースですので一概に何年とは言えませんが、ジョブローテーション制を敷いているため、希望があれば若⼿のうちから複数部署の業務に携わることができます。また、本⼈の強い希望や会社⽅針により、一つの部署で高い専門性を身につけることもできます。

面接等、一定の条件をクリアすることができれば可能です。

将来のビジョンを明確に持ち、努力する社員にチャレンジの機会を提供することを目的とした制度です。年に２回上司を通すことなく、自身が将来従事したい職務や異動希望の有無を伝えることができます。異動を希望する場合は、面談を実施し、詳細のヒアリングを行います。なお、異動は原則４月または１０月に行われますが、キャリアインタビューによるものか否かは公表されません。

労働時間を短縮する短時間勤務や残業無しの定時勤務など、それぞれのライフスタイルに合わせて働き⽅を選択することも可能です。これらの制度は、職種を問わず、広く利⽤されています。

ご用意しています。特に東京エリアでは男性寮、女性寮ともに新築で購入した物件を数棟保有しています。いずれもオートロック、宅配ボックス等を完備、プライバシーを配慮したマンションタイプの物件で、市場価格より割安の賃料で入居できるため、新卒入社の社員から好評を得ています。