WELFARE

福利厚生

生活や仕事の変化を、
制度と文化できちんと支える。

雇⽤、価値観、ライフスタイルなど、多様化が進む社会において、当社はダイバーシティの推進に取り組んでいます。新卒として⼊社した社員の中からも、結婚や出産といった新たなライフステージの局面を迎える方が、徐々に増えてきました。

また、設⽴以来、安定した成⻑を続ける当社では、家庭の変化のみならず、今後の海外展開の広がりなどによって、ますます多くの変化が起こると予想されます。このような環境下でも、バックグラウンドの異なる個々⼈が互いを認め合い、活躍できる会社を目指し、制度や⽂化の醸成に努めています。

出産後、育児のための休業を希望する場合、子どもが１歳６ヶ⽉（最長）になるまで休職することができる制度。

産前6週間、産後8週間の産前産後休暇が取得できる制度。

プライベートや子どもの学校⾏事に柔軟に対応できるよう、年次有給休暇を半日単位で取得できる制度。

子どもが満3歳になるまでの間、勤務時間を1日2時間を越えない範囲で短縮できる制度。

家族の介護のための休業を希望する場合、要介護者1⼈につき365日間の介護休業が取得できる制度。

子どもが小学校に就学するまでの間、子どもの負傷や疾病の看護、または、健康診断、予防接種が必要な場合に休暇を取得できる制度。

社員一⼈ひとりが豊かな生活を送れるよう、当社では福利厚生の一つとして自社寮を保有しています。個⼈のプライベートが確保されている一⽅で、部署や年次を越えた社員同⼠の交流が⾏われており、⼊寮者から好評を得ています。また、規程に基づき、借り上げの寮・社宅への入居や家賃補助制度の利用が可能です。

健康保険組合を通じて保養所（熱海、白浜）を利用することができます。その他、ハイクオリティなホテルがリーズナブルな宿泊料金で利用できる「エクシブ」や「星野リゾートの法人契約専用予約ページ」もご利⽤いただけます。

各種社会保険

従業員持株会

確定拠出年⾦

スポーツクラブ利⽤補助

介護健康教室

電話健康相談

インフルエンザ予防接種補助

など