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RECRUIT 採用情報

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「本当に助かった」と言ってもらえる仕事がここにある

REQUIERMENT 募集要項

募集職種 総合職

各種基幹業務に従事する職種
法人営業(リスクコンサルティグ)、リサーチ(企業審査、統計調査)、新商品開発、ファンド組成、損害サポート、財務、経理、IR など

  • ※ 2018年3月に4年制大学、大学院を卒業見込みの方
一般職

上記基幹業務の円滑な推進をサポート

  • ※ 2018年3月に短大、4年制大学を卒業見込みの方
給与 総合職

初任給 大卒  月額220,000円 院了 月額230,000円 (2016年4月)

一般職

初任給 短大卒 月額175,000円 大卒 月給185,000円 (2016年4月)

賞与

年2回

昇給

年1回

勤務地

東京、大阪、福岡、名古屋、札幌

  • ※入社時は東京勤務を予定しています。
  • ※一般職の方は原則、転居を伴う異動はありません。
諸手当

通勤交通費、時間外勤務手当など

勤務時間

9:00~18:00 (実働8時間)

休日・休暇

完全週休2日制(土日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇など

  • ※年間休日平均120日
教育研修

新入社員研修、OJT、指導社員制度、フォロー研修、入社3年目研修、新任管理職研修、次世代幹部育成研修、プレゼンテーション研修、タイムマネジメント研修、語学研修、通信教育など

詳しくはこちら
福利厚生

社会保険完備、従業員持株会、確定拠出年金、慶弔見舞金、育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度、寮・社宅制度、家賃補助制度など

詳しくはこちら
その他制度

キャリア公募制度、キャリアインタビュー制度、キャリアビジョン制度など

採用実績 採用予定数

20名前後

採用実績

2017年24名(予定)、2016年21名、2015年13名

採用実績校

青山学院大学、大阪大学、大妻女子大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、中央大学、東京大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、日本大学、一橋大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学など(50音順)

TRAINING 研修制度

⾃分で考え、⾏動でき、信頼される魅⼒溢れた社員の育成

「⾃分で考え、⾏動でき、信頼される魅⼒に溢れた社員の育成し、⾃由な発想を活かせる企業を目指します。」これは、当社が掲げる3つの経営理念の1つです。この理念を体現するため、主体的に⾃⾝の能⼒開発に取り組み、当事者意識を持って日々の業務に向き合う社員を応援する研修制度をご⽤意しています。

マネジメントに必要な3分類のスキルの育成

  • コンセプチュアルスキル

    事象や状況を構造、概念的に捉えて、課題の本質を⾒極める技術。概念化能⼒。

  • ヒューマンスキル

    円滑かつ豊かな⼈間関係を構築するための技術。対⼈関係能⼒。

  • テクニカルスキル

    担当業務を遂⾏するために必要な知識や技術。業務遂⾏能⼒。

体系図

体系図

研修制度の紹介

新入社員研修(導入研修)

配属前の新⼊社員研修は、社会⼈として必要な心構えや知識、イー・ギャランティの各部署の役割や業務などを身に付けることを目的として、座学だけでなくワークなどの実習を交えて行う研修です。ここでは、過去に実施したプログラムの一部をご紹介いたします。

  • 通信教育

    報告書や議事録など、各種ビジネス⽂書の書き⽅からメールの書き方に至るまで、通信教材を使⽤して細かく学びます。

  • ビジネスマナー
    研修

    電話対応、名刺交換、敬語など、社会⼈として必要なビジネスマナーを繰り返し練習することで⾝につけます。

  • 企業活動
    ロールプレイング

    アポイント取得、商品のプレゼンテーションなど、企業活動の一連の流れについて、ワークを通じて学びます。

  • 社内知識

    規程、組織構成、各部署の役割・具体的な業務など、イー・ギャランティで働く上で必要となる⾃社のルールについて学びます。

  • パソコン
    スキル研修

    業務上使⽤する機会が多いエクセルの操作、関数、マクロなどの基本スキルを⾝につけます。

OJT(On the Job Training)

配属後は、新⼊社員一⼈ひとりに「指導社員」として先輩がつき、先輩の指導のもとで各部署の実務を通して知識やノウハウを学んでいただきます。基本的に⼊社1年目は、この「指導社員」が中心となって⼿取り⾜取りのサポートを⾏います。最初は難易度の低い業務から任せていき、一つの業務が確実にこなせるようになれば、次の業務を任せるといった形で着実にステップアップをしていくイメージです。努⼒次第で1年目から大きな仕事に携わることが可能です。

新入社員フォロー研修⼊社1年目は、配属後も新⼊社員フォロー研修として、各部署に配属された同期社員が一同に集まり、定期的に研修を⾏います。実務を経験したことで生じた新たな課題や⼊社時研修の振り返りを⾏うことで、新⼊社員の成⻑とスキルの定着を図ることが目的です。モチベーション維持、報・連・相、スケジュール管理、タイムマネジメント、ビジネスマナーの振り返りなど、各回異なるテーマを扱います。

階層別の研修

活躍のステージがステップアップするにつれて、必要となるスキルや知識もまた増えてきます。

この新たなステージでの活躍を後押しするため、若⼿、中堅、管理職など、各階層に応じて受けることができる研修を取り揃えています。

  • 入社3年目研修

  • プレゼン
    テーション研修

  • マネジメント・
    リーダーシップ研修

など

その他

上記の他にも、担当業務によって必要とされる専門知識や語学研修などもご⽤意しています。

前例に捉われることなく、世の中や会社の変化に応じて、適宜新しい研修を取り⼊れることによって、常に更新し続けています。

  • 語学研修

  • VBA研修

  • 顧客対応⼒
    強化研修

など

WELFARE 福利厚生

ワークライフバランスに関する制度 一部抜粋

雇⽤、価値観、ライフスタイルなど、多様化が進む社会において、当社はダイバーシティの推進に取り組んでいます。新卒として⼊社した社員の中からも、結婚や出産といった新たなライフステージの局面を迎える方が、徐々に増えてきました。

また、設⽴以来、安定した成⻑を続ける当社では、家庭の変化のみならず、今後の海外展開の広がりなどによって、ますます多くの変化が起こると予想されます。このような環境下でも、バックグランドの異なる個々⼈が互いを認め合い、活躍できる会社を目指し、制度や⽂化の醸成に努めています。

  • 育児休業制度

    出産後、育児のための休業を希望する場合、子どもが1歳6ヶ⽉(最長)になるまで休職することができる制度。

  • 産前産後休暇

    産前6週間、産後8週間の産前産後休暇が取得できる制度。

  • 短時間勤務制度

    子どもが満3歳になるまでの間、勤務時間を1日2時間を越えない範囲で短縮できる制度。

  • 半⽇休暇制度

    プライベートや子どもの学校⾏事に柔軟に対応できるよう、年次有給休暇を半日単位で取得できる制度。

  • 介護休業制度

    家族の介護のための休業を希望する場合、要介護者1⼈につき365日間の介護休業が取得できる制度。

  • ⼦の看護休暇制度

    子どもが小学校に就学するまでの間、子どもの負傷や疾病の看護、または、健康診断、予防接種が必要な場合に休暇を取得できる制度。

寮・社宅

社員一⼈ひとりが豊かな生活を送れるよう、当社では福利厚生の一つとして自社寮を保有しています。個⼈のプライベートが確保されている一⽅で、部署や年次を越えた社員同⼠の交流が⾏われており、⼊寮者から好評を得ています。

また、規程に基づき、借り上げの寮・社宅への入居や家賃補助制度の利用が可能です。

保養所

健康保険組合を通じて保養所(熱海、木曽、白浜)を特別料金で利用することができます。

その他、国内外のホテルや航空券、レンタカーの割引を受けられるCLUB SPASSなども利⽤することができます。

その他

  • 各種社会保険

  • 従業員持株会

  • 確定拠出年⾦

  • スポーツクラブ利⽤補助

など

FLOW 採用の流れ

  • エントリー

    リクナビまたはキャリタス就活からエントリーしてください。

  • 説明選考会

    説明選考会の告知や予約は、リクナビ、キャリタス就活を通じて行います。

  • 筆記試験

    原則、筆記試験は説明選考会当日に受験して頂きます。

  • 面接

    グループワーク、個人面接など、複数回の面接を行います。

内定

FAQ 新卒採用よくある質問

  • ⾦融の知識がないのですが、
    大丈夫ですか?

    入社前に金融に関する詳しい知識がなくても全く問題ございませんので、ご安心ください。必要な知識は、入社後の研修やOJTを通じて1から学んでいただくことが可能です。

  • 理系が活躍出来る
    フィールドはありますか?

    当社では理学部、⼯学部、農学部など理系学部出⾝の社員が多数活躍しています。それぞれが活躍する部門は多岐に渡り、営業として経営者や⾦融機関の窓⼝を担当する⽅もいれば、統計などの専門知識を活かして審査を担当する⽅もいます。

  • ⼊社前に必要な
    知識や資格はありますか?

    新卒採用では、人物重視の選考を行いますので、特別な知識や資格が必要になることはありません。もちろん、第一線で活躍するまでには、数々の高度な専門知識やスキルを学んでいただく必要がありますが、全て⼊社後の研修や先輩の指導のもと実務を経験していくことで、習得することができます。どなたも安心して選考にご参加ください。

  • 配属先はどのようにして
    決まるのですか?

    皆さまの配属希望、適性、各部署に必要な⼈員数などを総合的に考慮して決定いたします。配属希望は、研修を通じて各部署の役割や業務をご理解いただいた後に、アンケート形式でお聞きします。

  • 配属後はどのようなフォロー
    体制がとられるのですか?

    配属後は、全ての新入社員に「指導社員」として1人の先輩社員がつき、実務を通して仕事を学んでいただきます。また、定期的に同期全員が集まる「フォロー研修」を⾏い、課題や解決策を共有することで、円滑な業務遂⾏をサポートいたします。その他、2年目以降も各種研修をご⽤意しています。

  • イー・ギャランティの
    社風について教えてください。

    風通しがよく、⾃由闊達に意⾒を⾔い合えるフラットな社風です。また、設⽴以来、堅実な成⻑を続ける会社同様に、個々⼈に対しても成⻑に合わせて徐々に責任ある仕事を任せていくことで、社員のキャリアアップを後押ししています。「⾃分で考え、⾏動でき、信頼される魅⼒に溢れた社員の育成」を目指す当社では、このように個⼈の意⾒を大切にし、成⻑に応じて仕事を任せていく⽂化が根付いています。

  • 勤務地について教えてください。

    入社時の研修は、全職種とも東京で行います。その後の勤務地は、会社の方針に加え、本人の希望や配偶者の転勤等、各自の事情を考慮した上で決まります。また、拠点地として主たる生活圏を設定・変更することができ、転勤の有無や期間に影響します。

  • 異動の頻度について
    教えてください。

    ケースバイケースですので一概に何年とは言えませんが、ジョブローテーション制を敷いているため、希望があれば若⼿のうちから複数部署の業務に携わることができます。また、本⼈の強い希望や会社⽅針により、一つの部署で高い専門性を身につけることもできます。

  • ⼊社後に職種を
    転換することはできますか?

    面接等、一定の条件をクリアすることができれば可能です。

  • キャリアインタビュー制度とは
    どのような制度ですか?

    将来のビジョンを明確に持ち、努力する社員にチャレンジの機会を提供することを目的とした制度です。年に2回上司を通すことなく、自身が将来従事したい職務や異動希望の有無を伝えることができます。異動を希望する場合は、面談を実施し、詳細のヒアリングを行います。なお、異動は原則4月または10月に行われますが、キャリアインタビューによるものか否かは公表されません。

  • 出産後も
    働き続けることができますか?

    労働時間を短縮する短時間勤務や残業無しの定時勤務など、それぞれのライフスタイルに合わせて働き⽅を選択することも可能です。これらの制度は、職種を問わず、広く利⽤されています。

  • 独⾝寮はありますか?

    物件によって仕様が多少異なりますが、いずれもプライバシーを配慮したマンションタイプの物件です。直近の例ですと、2015年4⽉⼊社の新⼊社員は、オートロック付きの新築自社寮へ⼊寮いたしました。写真を公開していますので、こちらも併せてご覧ください。